RECLUTAMIENTO IT
Ingresa al fascinante mundo del
Reclutamiento IT
¿A quién está destinado este curso?
– Licenciados/as en Recursos Humanos
– Psicólogos/as
– Administradores/as de Empresas
– Estudiantes de estas carreras
– Idóneos/as en Recursos Humanos
CURSO CON SALIDA LABORAL
Ser Reclutador IT te permitirá:
– Ampliar tu espectro laboral
– Complementar con la actividad que estas realizando actualmente
– Oportunidad para trabajar en empresas del exterior con sueldos en dólares
¿Dónde puedes ser Reclutador IT?
Puedes trabajar en:
Consultoras de RRHH a nivel global ya que existe una gran demanda de Reclutadores IT especialistas en headhunting.
Otra opción muy habitual es el trabajo freelance, podrás hacer reclutamiento IT a contraturno de tu actividad cotidiana.
Y como alternativa innovadora desde Incore estamos organizando Bootcamp para aquellos alumnos destacados con los cuales conformaremos un Equipo de Reclutadores IT Freelance para nuestra consultora.
“Vive una experiencia única, trabaja desde el lugar que elijas para cualquier parte del mundo”
PLATAFORMA EDUCATIVA
Ingresarás a la plataforma educativa diseñada para un aprendizaje flexible a tus tiempos y de fácil accesibilidad.
Los contenidos han sido elaborados con alto nivel académico por profesionales del Reclutamiento IT que te permitirán tener una experiencia de aprendizaje innovadora.
La propuesta es netamente orientada a la práctica, con propuesta de análisis de Job descriptions reales y estrategias de abordaje propias del Reclutamiento IT
Participaras de Foros de discusión donde se plantean temas relacionados al ejercicio de la profesión del Reclutamiento IT en donde verás que los contenidos desarrollados en el curso son los esenciales para tu futuro trabajo.
La Fundación Educativa Trascender avala los cursos de Incore Talent & Training a través de su Centro de Capacitación Laboral reconocido por la Dirección General de Escuelas de la Provincia de Mendoza, Argentina (Resolución Nro 13-DEP-22 CUE Nro 5002889-00)
Además tendrás a disposición videos y documentos que te permitirán profundizar aquellos temas que te atraigan de la propuesta presentada en este curso.
Podrás manejar tus tiempos y ritmo de estudio, sólo tienes que agendar las clases sincrónicas a cargo de profesionales QUE SE DESEMPEÑAN EN IT SOFTWARE DEVELOPMENT FACTORIES Y CONSULTORAS IT.
Especialización en Reclutamiento IT
Nivel I: IT RECRUITMENT
En este nivel lograrás adquirir herramientas que te permitan analizar los requerimientos del mercado a cubrir. Se presentarán los perfiles más comunes de la industria IT y podrás interpretar adecuadamente una “job description”. Vas a generar un “employer branding” para fidelizar los candidatos.
Este curso te permitirá conocer variadas tácticas de negociación adecuadas a las particularidades del perfil IT y sobre todo, en candidatos altamente demandados.
TEMARIO:
• Principios del IT Recruitment
• Perfiles IT . Terminología técnica para Reclutadores IT / Headhunters
• Employer Branding: Como vender tu compañía a los potenciales candidatos
• Sourcing and Headhunting : Como atraer al mejor talento IT
• Candidate Experience: Como tratar a tus candidatos dentro del proceso de reclutamiento “End to End”
• Entrevista laboral del personal IT y Negotiation plan: Como atraer al candidato indicado.
Especialización en Reclutamiento IT
Nivel II: ANÁLISIS JOB DESCRIPTIONS Y ENTREVISTAS DEL PERFIL IT
En un mundo globalizado, las fuentes de reclutamiento han cambiado. Hoy, la red Linkedin con el uso de operadores booleanos permite encontrar los mejores candidatos.
En función de búsquedas de perfiles más específicos, resulta imprescindible profundizar sobre preguntas relevantes para detectar requerimientos de la job descriptions.
Por ello, este nivel te permite incorporar elementos que te posibilita realizar entrevistas en inglés, conociendo preguntas específicas en dicho idioma, a fin de detectar el “stack tecnologíco” como así también, determinar el nivel de inglés del candidato. Otras temáticas que brinda este nivel te permiten reconocer la importancia del marketing enfocado al headhunting, nociones de inbound marketing y del inbound recruitment a fin de atraer candidatos mediante técnicas de marketing digital, independientemente de que dicho candidato esté en búsqueda laboral o no.
TEMARIO:
• Búsquedas en Linkedin: Búsquedas booleanas / Búsquedas x-ray
• Entrevistas laborales y Job Descriptions: Como interpretar las Job descriptions para formular las preguntas indicadas y atraer al mejor talento IT.
• Entrevistas laborales en inglés: Como sondear a los candidatos para conocer su nivel de inglés de acuerdo al requerimiento del cliente.
• HR Marketing / Inbound Marketing
Especialización en Reclutamiento IT
Nivel III: NEGOCIACIÓN AVANZADA Y PEOPLE CARE
Existen búsquedas que requieren perfiles premiuns al nivel de Seniority, en donde los requerimientos son muy específicos, siendo de los desafíos más complejos del IT recruitment.
También representan las búsquedas mejor remuneradas. Este último nivel apunta a estrategias enfocadas en estas búsquedas de perfiles Seniors basadas en el “hunting avanzado”.
Pero el desafío se incrementa más alla del reclutamiento ya que una vez detectado el candidato comienza un proceso de fidelización que apunta a retener al postulante por medio del “people care”. Fidelizar al talento a través de la marca.
Relacionamiento con el potencial colaborador. Crear experiencias inolvidables. Políticas de capacitación, desarrollo, compensaciones, beneficios y coaching estratégico.
TEMARIO:
• Hunting Avanzado: Como atraer y retener al personal IT de acuerdo a las distintas seniorities
• People Care: Fidelizar al talento a través de la marca y experiencia de candidato
